量化考核造成急功近利，解聘僅限“內部流動”……昨日，華中科技大學學術委員會副主任、中國院校研究會會長劉獻君教授在該校召開的“學術職業變革”國際會議上，總結盤點了我國高校教師聘任中存在的10大問題。
這10大問題包括職業準入、崗位虛設、考核評價、教師薪酬、聘任合同、解聘制度缺失、爭議處理、行政色彩濃厚、人才流動不暢、聘任制度單一。劉獻君認為，造成上述問題的原因很多，缺乏學術視野、違背學術職業規律是重要原因之一。
劉獻君所在課題組為研究我國高校教師聘任問題，查閱了美國、日本、德國、法國、加拿大等100多所大學的資料，實地考察了美國斯坦福大學等多所高校，對北京大學、中山大學、華中科大3所高校教師聘任制做了深入剖析，并對廈門大學、山東農業大學、中國農業大學、山東交通學院等高校的教師聘任情況進行了調研。
劉獻君介紹，我國和美國等西方高校在教師聘任上最大的差異是缺乏“職業準入”。在美國，要成為一名高校教師有5-7年的“準入期”。他認為，設置一個“準入期”，既有利于看清自己是否適合在高校做老師，也有利于高校看其是否適合在學校工作。
劉獻君說，解聘制度的缺失，導致“能上能下”、“能進能出”的人事政策總體上只停留在理念或口號上。學校和教師的權利和義務不對等，學校權利多，教師義務多。“解約困難”普遍存在，解聘教師僅限于“內部流動”。
對于當前我國高校教師在考核評價上存在的問題，劉獻君指出，“量化考核容易造成教師的急功近利”，學術權力弱化加劇了教師與行政管理人員的對立；“重科研不重教學”的問題凸顯，考核流于形式，難以起到約束和促進作用。
來源：長江日報 編輯：馬原
