今年以來,我國正遭遇最難就業季,數以百萬計的大學生工作尚無著落。然而另外一項統計數據則表明,已經就業的人群跳槽的意愿卻在增強。昨天,國內首個職場誠信網絡平臺——全國個人誠信網對外公布,相比去年同期有跳槽意愿的求職者增長了35%,銷售類、行政類、生產類職位成為跳槽熱門職位。此外,調查顯示,在跳槽的受訪者中,20%的受訪者薪資上漲,有33%表示薪資持平,23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。
23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降
在職場人跳槽的理由中,薪資待遇是非常重要的一方面。但跳槽是否真的會帶來更高的薪資和更好的待遇呢?
近日,國內首個職場誠信網絡平臺——全國個人誠信網對過萬用戶進行了一次有關跳槽率的職場調查。調查顯示,在跳槽的受訪者中,20%的受訪者薪資上漲,有33%表示薪資持平,23%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。其中工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大,降幅在20%以內的不在少數。
近四成90后求職者跳槽后后悔
根據全國個人誠信檔案查詢網所做的2012年職場人跳槽調查數據顯示,參與調查的職場人對跳槽的滿意度較2011年相比有所下降,只有34.13%的人表示在跳槽中得到了成就感,較去年下降了5.47%。而因為盲目跳槽而感到一種挫敗感的職場人達20.22%,較2011年上升了近6個百分點。另外,占45%左右的受調者表示對跳槽并沒有特殊感覺。值得關注的是,90后職場新人中有38.5%的人表示對此次跳槽的盲目而后悔。
對雇主越“忠誠”收入越高
全國個人誠信網公布稱,基于麥可思公司對2008屆大學生畢業三年后的跟蹤調查數據,2012年就業藍皮書研究顯示:對雇主越“忠誠”的畢業生,月收入越高。
具體情況是,2008屆本科畢業生中,畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高,為5273元。工作過的雇主數越多,其月收入反而越低;為5個及以上雇主工作的本科畢業生三年后月收入最低,僅為4461元。高職高專畢業生的月收入呈現類似的趨勢。雇主數為1個的高職高專畢業生三年后月收入最高,為4114元;雇主數為4個的高職高專畢業生三年后月收入最低,為3572元。
專家建議:員工惡意跳槽應記錄在案
人才是一個企業正常運轉甚至是發展壯大的根本所在。員工頻繁跳槽對企無疑會產生重創,嚴重時甚至可能引發連鎖反應。依據心理學專家對跳槽行為的分析,任何跳槽行為的發生都是由個人意愿、外部機會以及制約缺失三個方面相互作用的結果。個人跳槽意愿的產生、外部機會的存在誘發了人們在主觀上有跳槽的沖動,而制約機制的缺失則在客觀上促成了跳槽行為的發生。根據這種分析,要規范和引導職場跳槽行為需要從個人意愿、外部機會、制約機制三方面入手。
其中,在制約機制方面,全國個人誠信檔案查詢網的負責人李海彬特意提到,對于不正當的跳槽行為,應該有制度約束,建立個人職場誠信檔案,一旦有惡意跳槽者,其行為可記錄到“全國個人誠信綜合管理平臺”,雇主在錄用時可以查看員工檔案,以此來判斷員工的職場道德表現。(中新網生活頻道)